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無錫市人力資源和社會保障局召開領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會

500彩票网手机版下载:2019-10-23      浏覽次數:       來源:       字號:[ ]

  500彩票1分快3下载無錫市人力資源和社會保障局紮實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,認真貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終。局領導班子在學習教育的基礎上,采取“四不兩直”等方式,圍繞人民群衆關心的熱點、重點、難點問題,結合職能分工,深入基層摸實情、查症結、理思路、解難題,形成了一批調研成果。10月21日,局專門召開領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會,深入梳理分析問題,促進調研成果轉化爲工作實效。

  局黨委書記、局長吳春林同志圍繞以刀刃向內的決心勇氣,推進“放管服”改革,加快“智慧人社”建設步伐主題,深入開展了調研。在總結“數字人社”新三年計劃階段性成果的基礎上,聚焦企業和群衆反映突出的“辦事難、辦事慢”“多頭跑、來回跑”等堵點、痛點問題,排查出當前改革過程中思想僵化、思維固化的一系列短板弱項。結合“放管服”改革最新要求和南甯、威海等市“智慧人社”建設的國內先進經驗,他提出,要圍繞就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作職能,大力解放思想,樹牢人民情懷,勇于擔當作爲,真刀真槍解決問題,以推進服務窗口實現“一窗式”服務、門戶網站實現“一網通辦”、“無錫人社”微信服務平台實現掌上服務、提升12333電話咨詢服務能力爲抓手,持續拓展“就近能辦、同城通辦、異地可辦、網上照辦、馬上就辦”的“五辦式”服務覆蓋範圍,實現真正的全流程信息化留痕,進一步構建嚴密的權力監管體系,確保在2020年建成“智慧人社”,實現人社業務不見面辦理,讓數據多跑路,讓群衆少跑腿,爲企業和群衆提供更加合法規範、方便高效的營商環境和服務環境,切實提升群衆的獲得感和幸福感。

  局黨委副書記、副局長楊喬良同志圍繞加強我市工傷預防工作開展調研。報告深入分析了我市工傷預防工作的現狀,查枕擌目前我市還存在工傷預防意識薄弱、工傷預防政策缺位、有效性和實效性不夠、工作隊伍有待加強等方面的問題。提出,要解決這些問題就必須采取多種形式、多種途徑進一步加強宣傳引導,強化責任意識;轉變工傷預防服務理念、拓展豐富多樣的項目實施形式,進一步提升工傷預防的有效性和實效性;進一步健全工傷預防工作法規政策體系,完善工傷預防監督管理工作機制;同時,還要打造一支業務過硬的專業化隊伍,進一步提高工作效能。

  副局長顧學年同志就完善就業困難人員援助機制的課題赴梁溪區開展調研。調研中他發現目前我市就業援助體系還存在困難人員自身因素制約、人員跟蹤管理不到位、就業援助質效不高、就業援助主體不夠多元、政策的靈活性和融合度不高等問題,對此,他提出:要充分運用門戶網站、微信公衆號、政務微博等平台,加強對就業援助工作的宣傳引導;專門研究制定《無錫市就業困難人員退出機制》《就業援助工作規範手冊》,強化日常動態跟蹤並定細定實服務流程和跟進措施;建立完善以政府爲主導,政府、企業、非政府組織等多方聯動的就業援助體系。

  副局長包曉東同志圍繞基層人才引育服務工作體系開展調研。針對人才引育服務工作,調研顯示我市目前項目申報缺乏後勁、數據統計有難度、服務載體缺抓手。爲此他提出,應當深入營造良好的政策環境,加大高層次人才招引力度;利用現代信息化手段,提高人才統計和服務支持水平;同時,要重視全方位載體建設,延展人才服務覆蓋面,並加強市縣區工作聯動,建立高效能運轉機制。

  副局長沈挺同志圍繞新時代技能人才隊伍建設開展調研。調研中他查枕擌我市技能人才管理機制還有待完善、信息化管理手段有待加強、政策性扶持及宣傳力度有待加大等方面的問題。針對這些問題,提出要通過構建新時代技能人才政策體系,完善職業能力建設的管理機制,做好技術工人政策引領,形成社會氛圍。通過開發職業培訓公共管理服務信息化平台,加快技工院校社會化培訓績效管理,深化職業技能評價改革,建立技能大賽品牌效應,加強技能人才政策宣傳,進一步做好我市技能人才隊伍建設工作。

  副局長張琳同志圍繞加強風險管控,構築社保基金“安全網”開展調研。她深入分析了我市社保基金運營現狀,研判社保基金監管形勢,查枕擌目前我市監督管理制度仍有缺失、信息系統建設相對滯後、經辦風險防控不夠嚴密、放管服改革帶來的防控風險、監管能力有待提升等問題。她提出,我們應當提高站位,強化組織領導,著力提高業務工作水平;要健全機制,規範工作程序,夯實基金監督工作基礎;嚴格內控,落實制度規定,堵塞社保基金安全漏洞;強化監督,組織檢查評估,及時發現化解基金風險;同時也要注重效果,深化警示教育,築牢工作人員思想防線。

  副局長陸秦同志圍繞無錫市産業人才需求狀況與引進機制開展調研。報告中他指出,受市場供需影響,産業人才特別是産業工人短缺一直以來是無錫本地企業反映比較集中的問題。針對這一問題,我們應將小微企業、初創企業,規上大型企業根據企業類型分類處理,有針對性地出台政策引導産業高層次人才體系建設,引導企業主動加強中高端人才的引進和培養,加強“人才雲”等數字化平台建設。

  局黨委書記、局長吳春林同志充分肯定了此次調研成果交流取得的效果,指出調研發現的問題既有制約人社工作高質量發展的瓶頸問題,也有群衆反映強烈的熱點難點問題,既有機制體制上的建議,又有具體工作上的意見,接地氣又具有指導性。結合下一階段主題教育工作部署,他對領導班子成員的調研工作提出三點要求:

  一要繼續深化調查研究。要進一步鞏固和完善這次專題調研中形成的有效做法,充分總結調研過程中的實踐經驗,破除思想固化的藩籬,摒棄阻礙工作發展的弊端。要樹立鮮明的問題導向,以人民爲中心,認真傾聽群衆呼聲,積極回應群衆關切,注重解決群衆最急最憂最盼的緊迫問題。要緊緊圍繞“當好全省高質量發展領跑者”要求,弘揚求真務實精神、大興求真務實作風,不斷加強對人社各條線、領域的廣泛調研,真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

  二要促進調研成果轉化。切實抓好調研成果轉化,對于已經經過充分論證、成熟可行的調研成果,要及時上升爲推動工作的決策部署,轉變爲具體的政策措施,轉化爲人民群衆看得見的實際行動。對于有待進一步修改和完善的調研成果,深入查找存在問題和薄弱環節,找准工作突破口和著力點,邊修正邊落實,用紮實工作爲民服務解難題。同時,在調查研究的基礎上,按照“四個講清楚”的要求上好專題黨課,把調研成果轉化爲解決問題的實際行動。

  三要全力推進主題教育。政治站位要再提高,以更深的認識、更高的標准、更好的效果把主題教育引向深入,把學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實四項具體措施一體化推進。工作措施要再細化,把主題教育覆蓋到每一個黨組織,把學習要求傳達到每一名黨員,讓每個支部每名黨員參與進來發揮作用。職責任務要再壓實,進一步強化黨組織書記抓學習教育的“第一責任人”職責,強化主題教育辦公室的督促指導功能,確保主題教育各項部署要求落地見效。

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