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本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場,以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構,均爲本期有效數,經統一彙總分析,基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量環比上升、市場供求基本平衡。

2016年1-5月,全市經濟保持穩定運行,工業生産小幅增長,投資平穩運行,消費增速繼續回落,工業用電增速破冰向正。全市完成規模以上工業總産值5736.50億元,同比增長3.8%,增速較1﹣4月提高0.2個百分點;完成固定資産投資1821.86億元,同比增長5.6%。

2016年二季度,各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員168771人,同期共有172994人進入市場求職。與上季度相比,供求總量出現雙增,需求總量增加了18208人、增幅爲12.09%,求職總量增加了4639人、增幅爲2.76%。與去年同期相比,需求總量減少了16647人、減幅爲8.98%,求職總量減少了21728人、減幅爲11.16%。求人倍率爲0.98,100位求職人員可競爭98個崗位,人力資源市場呈現供求基本平衡的態勢。與上季度和去年同期相比,求人倍率分別上升了0.09和0.03。

供求總體人數

  需求人數 求職人數 求人倍率
本期有效數 168771 172994 1.03

(求人倍率=需求人數/求職人數)

2、以第三産業爲主的用人需求産業結構基本確立。

第一、二、三産業的用人需求比重依次为0.45%、48.77%和50.78%。与上季度和去年同期相比,第三産業的需求人數分别增加了8790和1011人,用人需求保持稳步增长,我市以第三産業为主的用人需求産業结构基本确立。

3、制造業用人需求回暖。

制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求居行業前列,用人需求比重分别为45.79%、11.59%和8.65%。作为人力资源市场最大的支柱行業,制造業的用人需求多集中在每年的一季度释放,虽然在近年步入下降通道,但其需求人數仍占据了需求总量的四成以上。二季度,受工业生产小幅增长带动,与上季度相比,制造業的需求比重微升0.72个百分点、需求人數增加了9414人;但与去年同期相比,其用人需求仍然呈现下降趋势。其余行業中,租賃和商務服務業、信息传输计算机服务和软件业的用人需求呈现上升趋势。

4、外商投資企業用人需求小幅下滑。

各类企業的需求人數为165521人,占需求总量的98.07%,其中,有限責任公司、私营企業、外商投资企業的用人需求居前三位,需求比重分别为36.45%、20.59%和10%。與上季度和去年同期相比,外商投資企業的用人需求比重繼續呈現下滑態勢,分別下降了0.36和2.81個百分點。有限責任公司和私營企業的需求比重雖較上季度小幅下降,但比去年同期分別上升了2.8和1.14個百分點。

5、商業和服務業人員供求比重持續上升,生産運輸設備操作工求職比重下降。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为39.19%和23.15%,求职比重分别为41.68%和17.7%。与上季度和去年同期相比,受第三産業发展带动,商业和服务业人员的供求比重持续上升,而受近年制造業需求人數下降的影响,生产运输设备操作工的求职比重分别下降了4.69和2.08个百分点。

6、外埠人員求職人數出现反季节增长。

本地失业人员和外埠人員构成了求职主力,分别占到求职总数的40.82%和42.59%。虽已度过了春节后外地农村劳动力的返城高峰,但外埠人員的求職人數仍较上季度增加了9619人、求职比重上升了4.54个百分点。究其原因,一是由于二季度相对旺盛的市场需求、各级公共就业服务机构举办的形式多样的招聘活动吸引了外埠人員来到公共就业服务机构求职,二是部分原本在低端劳动密集型企業工作的外埠人員选择进入其他行業就业,使得外埠人員的求職人數出现了反季节增长。

7、用人需求結構和求職結構。

46.71%的用人需求对性別有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.3%和24.41%;72.75%的用人需求对年齡有要求,16-34岁年齡组的用人需求比重为49.63%;78.7%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者是需求主体,需求比重为35.74%;47.67%的用人需求对技術等級或職稱有要求 求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.94%和44.06%;16-34岁的青壮年是求职主力军,占求职总数的61.2%;高中文化者是求职主体,占到求职总数的46.1%;46.93%的求职人员具有某种技術等級或職稱。

8、第三産業對第二産業的就業替代效應逐步凸。

随着我国进入工业化中后期,服务业的比重不断增加。无锡地區人力资源市场的用人需求结构也随之发生变化,第三産業用人需求稳步上升。2010年至2015年间的供求数据显示,第二産業的用人需求比重已由56.98%降至52.63%,第三産業的用人需求比重从42.65%升至46.76%。从去年四季度起第三産業已逐步替代第二産業成为用人需求主体。本季度,第三産業的需求人數为85708人,需求比重为50.78%,需求人數与上季度和去年同期相比均有明显增长。从行業细分数据看,第三産業之中的批發和零售業、住宿和餐飲業是传统的需求大户,居民服務和其他服務業、信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业处于上升通道,用人需求稳步增长。第三産業对第二産業的就业替代效应正逐步凸显,对就业结构的调整和优化作用逐步发挥。

9、就業流動性最強的求職群體是具有中等文化的青壯年。

從求職人員的年齡結構和文化程度結構來看,16-34歲的青壯年約占求職總數的六成左右,高中(包含中!⒙毿!⒓夹#┪幕的求職人員約占求職總數的四成以上,具有中等文化的青壯年是人力資源市場中最爲活躍的群體。在地區産業結構、用人需求結構的共同作用下,人力資源市場也爲他們提供了大量的就業機會。這一求職群體的就業流動,不僅僅只在各個不同的用人單位之間流動,也在不同産業和不同行業間流動。無錫市人力資源市場登記的求職信息和職業指導信息顯示,具有中等文化的青壯年求職者對工資——這一人力資源市場價格信號的變化最爲敏感,工資水平的差異是他們流動的主因。同時,他們也能根據人力資源市場用人需求結構的變化,迅速選擇與以往工作經曆無關的産業或行業求職應聘。相對不高的文化程度和專業技能,是這一群體在人力資源市場上的競爭劣勢,但也使他們的流動成本偏低,能夠較快進入新的産業或行業工作。

10、2016年上半年部分熱門職位工資報價發布。

工資報價是用人單位招聘某一職位時向求職人員給出的工資水平,是人力資源市場的價格信號之一。無錫市人力資源市場抽取了部分熱門職位的工資報價數據,調查統計了2016年1月1日至6月30日期間這些職位的工資報價,數據來源于無錫人力資源招聘網(www.wxhrzp.com)和無錫勞動就業信息管理平台,分爲平均數、高位數、中位數和低位數四個檔次,可爲用人單位招聘和求職人員擇業提供參考。

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1、供求總量小幅下降,制造業用人需求回落。

進入三季度,預計人力資源市場的供求總量將出現小幅回落。與二季度相比,用人需求總量將下降8-15%,而炎熱的天氣也會影響到勞動者的求職熱情,求職總量將下降6-13%。求人倍率將在0.95-1.02的區間內運行,人力資源市場仍呈現供求基本平衡的態勢。

第三産業的用人需求将继续保持增长势头,第二産業的用人需求则有所回落。各行業中,制造業难以延续二季度的增长势头,用人需求可能出现下降,暑期的来临将使城乡居民的餐饮、旅游、健身等消费支出有所增加,从而推动住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業用人需求上行。各行業用人需求的变化,也将使得商业和服务业人员的需求人數继续保持上升态势。进入市场求职的各类人员中,外埠人員的求职数量将有小幅下降,应届高校毕业生的求職人數会有所上升。三季度基本平衡的人力资源市场运行态势,有利于尚未就业的2016届高校毕业生求职择业。

2、快遞業持續發展,相關專業人才需求看漲。

作爲現代服務業的重要組成部分,快遞業在電子商務和網絡購物的帶動下快速發展,市場規模迅速擴大,在滿足新的社會需求的同時,也吸納了相當數量的勞動者就業。伴隨國家經濟發展、人民生活水平提高、消費結構升級、電子商務持續發展,快遞業還將保持增長。《2015年無錫市國民經濟和社會發展統計公報》顯示,全年規模以上快遞服務企業業務量完成26662.38萬件,比上年增長44.1%。

從近年各類快遞企業在人力資源市場的招聘情況來看,經過多年的發展,快遞企業之間競爭激烈,行業用工需求正趨于飽和。未來,快遞企業面臨升級轉型,將通過開展差異化競爭、發展跨境物流等途徑,尋找新的利潤增長點,也將爲相關專業人才提供更多的就業機會。預計快遞業對物流管理、倉儲管理、大數據分析、運營管理、信息技術、跨境電商物流、小語種翻譯等專業人才的需求將逐步增加,建議相關專業人員特別是高校畢業生關注行業變化和招聘動態,尋找職業發展機遇。

3、個私企業用人需求穩步增長,招聘策略亟待優化。

近年來,個體私營經濟持續快速發展,大衆創業創新動力增強,個私企業登記戶數不斷增加,其用人需求呈現逐年增長態勢。二季度,私營企業和個體經營企業的用人需求比重分別爲20.95%和7.35%,預計未來個私企業在新增就業方面將持續發揮積極作用,個體經營企業用人需求的增幅將超私營企業。

無錫市人力資源市場也加大了對個私企業的崗位開發力度,通過對個私企業的跟蹤服務和職業指導發現,部分個私企業特別是其中的中小企業,其招聘策略存在四類問題,影響了招聘效果。一是招聘方式單一,個私企業多偏好于參加綜合或大型招聘會,較少根據本企業招聘崗位的類型來選擇差異化的招聘方式和招聘渠道;二是招聘簡章制作的規範化程度不高,小小的招聘簡章是求職人員了解企業招聘需求最直觀的渠道,也是企業形象的宣傳與展示,但相當部分的個私企業只知在簡章上羅列招聘要求,忽略了求職人員最希望了解的企業基本情況、發展前景、薪酬福利等信息;三是招聘時過于注重工作經驗,受人工成本控制、企業內部缺乏專業系統的崗前培訓機制等因素制約,個私企業在人才招聘時“重使用、輕培養”,從專業技術人員到一線員工的招聘,多希望招用具有工作經驗的人員,相對外商投資企業、國有企業等,爲工作經驗欠缺的高校畢業生提供的就業機會較少;四是較少選擇科學的測評工具招用人員,在招聘時往往憑經驗、靠感覺,難以科學選拔人才。雖然個私企業多處于成長發展期,成本控制是關鍵,人力資源管理水平也有待逐步提升,但管理者也應考慮到企業只有通過招聘才能獲取高素質、高技能的人才服務企業發展,而招聘策略的優劣直接影響到招聘效果的好壞,且關鍵崗位的空缺與重複招聘也將間接提高企業的招聘成本,建議部分個私企業可選擇通過公共就業服務機構的專業指導,科學調整招聘策略,從而提升招聘效率、合理控制招聘成本。

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  1. 産業需求情況
  2. 行業需求情況
  3. 用人單位需求情況

第一、二、三産業的需求人數分别为757人、82306人和85708人,用人需求比重分别为0.45%、48.77%和50.78%。与上季度相比,用人需求的産業结构变化不大,与去年同期相比,第三産業的需求比重上升了5.1个百分点。以第三産業为主的用人需求産業结构已基本确立。

按産業分组的需求人數

産業 需求人數 所占比重(%) 与上季度相比 需求变化 (百分点) 与去年同期相 比需求变化 (百分点)
第一産業 757 0.45 -0.19 -0.1
第二産業 82306 48.77 +0.5 -5
第三産業 85708 50.78 -0.31 +5.1
合計 168771 100.00 / /

按産業分组的需求人數所占比重

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受本地區用人需求行業结构的影响,生产运输设备操作工、商业和服务业人员一直是供求主体,用人需求比重分别为39.19%和23.15%,求职比重分别为41.68%和17.7%。与上季度和去年同期相比,商业和服务业人员的供求比重均有所上升,而受近年制造業需求人數下降的影响,生产运输设备操作工的求职比重分别下降了4.69和2.08个百分点。

從供

按職業(大類)分組的供求人數

职业 类别 勞動力供求人數比較
需求 人数 所占 比重 與上季度相比需求變化(百分點) 與去年同期相比需求變化(百分點) 求职 人数 所占 比重 與上季度相比求職變化(百分點) 與去年同期相比求職變化(百分點) 求人 倍率 與上季度相比變化 與去年同期相比變化
單位負責人 2955 1.75 -0.78 -1.15 4345 2.51 -0.01 -0.53 0.66 -0.21 -0.21
专业技 术人员

28879

17.11

-0.54

+0.97

22370

12.93

-0.14

-0.19

1.23

+0.06

+0.11

办事人员 和有关人员

20185

11.96

-0.17

+1.04

23645

13.67

+0.17

+1.78

0.83

+0.04

-0.02

商业和服 务业人员

39067

23.15

+1.35

+1.79

30623

17.70

+1.87

+0.83

1.22

+0.03

+0.07

农林牧渔水 利生产人员

868

0.51

-0.1

-0.28

1114

0.64

-0.04

-0.44

0.76

-0.02

+0.08

生产运输设 备操作工

66149

39.19

+0.89

-4.12

72106

41.68

-4.69

-2.08

0.89

+0.17

-0.02

其他

10668

6.32

-0.67

+1.75

12743

7.37

+1.84

+0.94

0.81

- -
無要求

-

-

-

-

6048

3.50

-0.01

-0.53

- - -
合計

168771

100.0

-

-

172994

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“無要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求職人數,然后,再以“需求人數 / 求職人數”。加权分配后的各职业求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技术等级”表中“無要求”一栏处理方法同此表。

按職業大類分組的供求狀況對比

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从求职人员的构成看,本地失业人员的求職人數为70616人、求职比重为40.82%,外埠人員的求職人數为73680人,求职比重为42.59%。本市農村人員和在業人員的求职比重分别为9.03%和6.23%,在學人員和退休人員的求职比重分别为0.92%和0.4%。

與上季度和去年同期相比,外埠人員的求職比重呈現上升趨勢,分別上升了4.54和2.55個百分點,新成長失業青年的求職比重分別下降了4.5和5.37個百分點。

按求職人員類別分组的求職人數

求職人員類別 求職人數 所占比重(%) 与上季度相比求职变化 (百分点) 与去年同期相比求职变化 (百分点)

新成長失業青年

35932

20.77

-4.5

-5.37

其中:應屆高校畢業生

17933

49.91

-2.51

+1.86

就業轉失業人員

22228

12.85

-1.27

+3.77

其他失業人員

12456

7.20

+2.01

+3.35

在業人員

10786

6.23

-0.25

+0.29

下崗職工

0

0.0

——

——

退休人員

700

0.40

-0.1

+0.23

在學人員

1591

0.92

-0.41

+0.32

本市農村人員

15621

9.03

-0.04

-5.14

外埠人員

73680

42.59

+4.54

+2.55

合計

172994

100.0

-

-

按求職人員類別分组的求职结构

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  1. 性別
  2. 年齡
  3. 文化程度
  4. 技術等級或職稱

二季度,人力资源市场对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.3%和24.41%,对性別無要求的用人需求比重为53.29%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.94%和44.06%。

与上季度和去年同期相比,对性別無要求的用人需求比重分别下降了1.3和6.72个百分点,求职人员的性別结构则较为稳定。

從供求状况对比看,男、女劳动者的求人倍率分别为0.91和1.06。

按性別分组的供求人数

性別 勞動力供求人數比較
需求 人数 所占 比重 与上季度 相比需求 变化(百分点) 与去年同期 相比需求 变化(百分点) 求职 人数 所占 比重 与上季度 相比求职 变化(百分点) 与去年同期 相比求职 变化(百分点) 求人 倍率 与上季度 相比变化 与去年同期 相比变化
37630 22.30 -0.53 -0.93 96775 55.94 -0.13 +0.38 0.91 +0.06 -0.06
41203 24.41 +1.84 +7.65 76219 44.06 +0.13 -0.38 1.06 +0.11 +0.13
無要求 89938 53.29 -1.3 -6.72
合計 168771 100.00 172994 100.00

按性別分组的供求对比状况

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地區 需求大于求职缺口 最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口 最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源 市场

推銷展銷人員

2.02

行政業務人員

0.15

其他社會服務人員

3.26

保管人員

0.35

保險業務人員

3.24

機動車駕駛員

0.29

餐廳服務員、廚工

1.41

其他行政辦公人員

0.29

計算機工程技術人員

1.46

治安保衛人員

0.73

機械工程技術人員

1.44

財會人員

0.37

營業人員、收銀員

1.62

秘書、打字員

0.43

加工中心操作工

1.35

物業管理人員

0.59

健身娛樂場所服務員

1.72

中餐烹饪人員

0.58

機械熱加工工

1.20

電工

0.59

江陰市

推銷展銷人員

2.15

行政辦公人員

0.40

機械制造加工工

1.75

財會人員

0.44

電子元器件制造裝調工

1.83

機動車駕駛員

0.42

金融業务人员

2.59

安全保衛和消防人員

0.36

營業人員

2.04

倉儲人員

0.34

機電産品裝配工

2.00

計算機工程師

0.41

餐飲服務人員

1.92

檢驗、計量人員

0.39

生産運輸簡單體力工人

1.91

保育、家庭服務員

0.36

裁剪縫紉工

1.86

工藝美術專業人員

0.36

單位負責人

1.67

物業管理人員

0.37

宜興市

生産工

1.51

機動車駕駛員

0.21

裁剪縫紉工

1.34

財會人員

0.27

服務員

1.42

治安保衛人員

0.37

電氣電子設備裝配工

1.28

秘書、打字員

0.23

保險業務人員

1.40

企業管理人员

0.28

推銷展銷人員

1.48

行政業務人員

0.24

化工产品生産工

1.39

體力工人

0.47

機械冷加工工

1.30

保管人員

0.11

營業人員收银员

1.12

檢驗、計量人員

0.21

裝潢美術設計人員

1.36

電工

0.32

濱湖區

機械冷加工工

1.57

行政辦公人員

0.67

飯店服務人員

1.51

財會人員

0.61

加工中心操作工

1.43

秘書、打字員

0.57

餐廳服務員、廚工

1.36

采購人員

0.59

中餐烹饪人員

1.36

計算機操作員

0.81

清潔工

1.30

電工

0.63

營業人員、收銀員

1.32

文案策劃員

0.57

話務員

1.33

機動車駕駛員

0.63

保險業務人員

1.31

倉儲人員

0.52

園林植物保護工

1.28

外勤人員

0.53

新區

機械工程技術人員

2.20

其他企業管理人员

0.28

電子工程技術人員

2.00

秘書、打字員

0.29

計算機工程技術人員

1.98

其他行政辦公人員

0.29

裁剪縫紉工

1.95

行政業務人員

0.32

推銷展銷人員

1.63

機動車駕駛員

0.41

機械設備維修工

1.55

財會人員

0.46

營業人員、收銀員

1.52

電工

0.52

其他機電産品裝配工

1.35

保管人員

0.59

餐饮服務員、厨工

1.34

治安保衛人員

0.60

保險業務人員

1.24

檢驗、計量人員

0.66

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工資報價是用人單位招聘某一職位時向求職人員給出的工資水平,是人力資源市場的價格信號之一。工資報價可以減少人力資源市場中工資定位的盲目性,提高成功率。無錫市人力資源市場抽取了部分熱門職位,調查統計了2016年1月1日至6月30日期間這些職位的工資報價,工資報價數據來源于無錫人力資源招聘網(www.wxhrzp.com)和無錫勞動就業信息管理平台,分爲平均數、高位數、中位數和低位數四個檔次。

單位:元/月

職位

樣本數

平均數

高位數

中位數

低位數

生産經營經理

120 5968 10000 5912 2986

財務經理

128 5336 10000 5200 2912

人力資源經理

97 5314 10000 5230 3196

銷售和營銷經理

1623 5623 10000 5623 2780

其他企業管理人员

863 3912 7800 3823 2448

機械工程技術人員

245 4203 7920 4098 2678

電子工程技術人員

53 4452 7508 4458 2642

計算機軟件技術人員

623 4680 7600 4652 2663

計算機硬件技術人員

72 4863 7512 4885 2542

計算機網絡技術人員

212 3575 7532 3432 2515

電氣工程技術人員

161 4488 8136 4390 2862

安全工程技術人員

142 4932 7588 4890 2942

標准化、計量、質量工程

技術人員

402 4862 9256 4625 2798

出納

300 3207 4688 3220 2204

財會人員

403 4076 7756 3920 2504

國際商務人員

18 5063 10000 5100 2500

電子商務人員

112 3644 6000 3600 2500

房地産業务人员

65 4003 7500 3952 2500

保險業務人員

401 5764 7653 5806 3412

金融業务人员

66 4274 9166 4156 2833

教學人員

48 4549 8655 4544 2060

裝潢美術設計人員

46 4600 8800 4435 2550

翻譯

28 3650 4650 3730 2500

行政辦公人員

463 3120 5150 3072 2360

秘書、打字員

88 3433 8100 3240 2500

治安保衛人員

255 2680 4240 2780 1920

电信业务人员、話務員

88 3412 5800 3254 2500

營業人員、收銀員

588 2678 3888 2800 1820

倉儲人員

1165 3014 4652 2988 2358

采購人員

168 3588 7150 3450 2422

中餐烹饪人員

556 3850 7525 3650 2450

餐廳服務員、廚工

1258 2758 4306 2688 1865

飯店服務人員

296 2680 4152 2662 1823

物業管理人員

184 3682 7542 3480 2280

家用機電産品維修人員

64 4250 7650 4203 2850

清潔工

88 2235 4400 2500 1850

車工

465 3555 4888 3525 2442

磨工

185 3670 4550 3650 3100

加工中心操作工

284 4004 7500 3888 2896

焊工

298 3905 6060 3856 2850

機械設備裝配工

44 4060 7550 4100 2550

電子電氣設備裝配工

34 3560 7600 3450 2100

機械設備維修工

60 3288 4650 3350 2550

電工

750 3180 5188 3100 2150

機動車駕駛員

366 3555 7500 3350 2450
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