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  本文統計的供求數據來自無錫市人力資源市場,以及江陰、宜興和各區公共就業服務機構,均爲本期有效數,經統一彙總分析,基本可以反映無錫地區人力資源市場的運行情況。

1、供求總量回升,勞動力需求略多于供給
  《無錫市國民經濟運行情況簡析》顯示,2019年1-2月全市工業生産平穩增長、消費市場增面穩定、出口延續下行態勢、財稅金融穩健增長、市場物價溫和上揚,經濟運行總體平穩。
  2019年一季度,各類用人單位通過市、區兩級公共就業服務機構招聘人員164152人,同期進入市場尋找工作的求職人員共有158073人,求人倍率爲1.04,人力資源市場呈現出需求人數略多于求職人數的態勢。與上季度相比,需求人數和求職人數分別增加了36325人和35691人,增幅分別爲28.42%和29.16%;與去年同期相比,需求人數和求職人數分別減少了29999人和26230人,降幅分別爲15.45%和14.23%。求人倍率延續了自2017年二季度以來的高位運行走勢,與上季度和去年同期相比,變化不大。

供求總體人數

  需求人數 求職人數 求人倍率
本期有效數 164152 158073 1.04

(求人倍率=需求人數/求職人數)

2、第三産業用人需求有所上升
  第一、二、三産業的需求比重依次爲0.58%、47.99%和51.43%。與上季度和去年同期相比,第二産業的需求比重分別下降0.46和4.06個百分點,第三産業的需求比重分別上升了0.39和3.9個百分點。

3、新業態帶動批發和零售業用人需求增長
  各行業中,制造業、批發和零售業、居民服務和其他服務業的用人需求居前三位,需求比重依次爲44.73%、10.72%和9.74%。與上季度和去年同期相比,制造業的需求比重分別下降了0.02和4.4個百分點,居民服務和其他服務業的需求比重下降了2.67和0.87個百分點。近年,居民消費品質不斷改善、消費升級換代,推動了創新型消費供給的增加,生鮮超市、線上線下融合式超市、新茶飲、便利店等新型零售業態快速發展,從而帶動了批發和零售業用人需求回升,與上季度和去年同期相比,批發和零售業用人需求比重分別上升了1.67和1.45個百分點。

4、外商投資企業用人需求企穩回升
  企業的需求人數为160755人、占需求总量的97.97%,機關、事業单位的需求人數为1075人、占需求总量的0.89%。各类企業之中,有限責任公司、私营企業、外商投资企業用人需求居前,需求比重分别为37.61%、16.56%和12.11%。與上季度和去年同期相比,私营企業的需求比重分别下降1.45和5.15个百分点。在近年批准外资项目增加、新增协议注册外资增长的积极影响下,外商投资企業的用人需求止跌企稳,延续了自2018年四季度以来的小幅上升势头。

5、生産運輸設備操作工供求比重均有下降
  各職業大類中,生産運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生産運輸設備操作工的需求比重爲42.14%、求職比重爲40.79%,專業技術人員的需求比重爲13.34%、求職比重爲12.16%。與上季度和去年同期相比,生産運輸設備操作工的需求比重分別下降了0.65和2.5個百分點,求職比重分別下降了3.7和3.72個百分點,商業和服務業人員供求比重有所上升。

6、求職人員結構相對穩定
  求職人員以本地失業人員和外埠人員爲主,分別占求職總量的47.3%和39.85%,本市農村人員占6.31%、在業人員占5.44%。與上季度和去年同期相比,外埠人員的求職比重分別上升了1.46和2.02個百分點,在業人員求職比重略有下降。

7、用人需求結構和求職結構
  24.6%的用人需求对性別有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为13.84%和10.76%。83.32%的用人需求对年齡有要求,青壮年是需求主体, 16-24歲年齡组的需求比重为26.89%、25-34歲年齡组的需求比重为31.2%。82.96%的用人需求对文化程度有要求,高中文化组的需求比重为33.32%。45.14%的用人需求对技能或职称有要求。
  求職人員中,男、女求職人員的比重分別爲57.89%和42.11%。16-34歲的青壯年是求職主體,16-24歲者的求職比重爲30.09%、25-34歲者的求職比重爲20.34%。高中文化者求職最多,求職比重爲35.17%。43.63%的求職人員具有某種技能或職稱。

8、新職業逐步湧現,結構性矛盾猶存
  一季度,人力資源市場的求人倍率連續八個季度運行在1以上區間,供求保持基本平衡的態勢,但結構性矛盾仍然存在。從各地區供大于求與供不應求缺口最大的職業排行看,機械工程技術人員、計算機工程技術人員、電子工程技術人員、推銷展銷人員、營業人員、餐飲服務人員和機械制造加工工等職業,求人倍率在1.30-2.20之間運行,供不應求的缺口較大。而財會人員、行政辦公人員、物業管理人員、社區工作人員、倉儲保管、機動車駕駛員、電工等職業長期供過于求,求人倍率運行在0.35-0.70的區間內,供大于求的矛盾十分突出。可以看出,一方面是機械、電子、計算機等專業人才和機械加工等技能人才的供給並不能滿足市場需求,工作壓力大、收入不穩定的銷售類職位以及長期短缺的商業服務類職位難以吸引求職者的目光。另一方面,部分本地失業人員、高校畢業生紮堆應聘行政辦公人員、社區工作人員、財會人員、秘書等職位,機動車駕駛員等技能單一型職位應聘人員過剩的現象仍然存在。4月1日,人社部、市場監管總局、統計局聯合向社會發布了數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員等13個新職業。其中,人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、工業機器人系統操作員等職業的用人需求于兩三年前已在無錫地區顯現,但應聘者的數量和與崗位的匹配度並不能很好的滿足企業需求。隨著無錫産業轉型升級向縱深發展,勞動者的文化素質和職業技能也在不斷提升,人力資源市場的供求結構性矛盾雖有部分得到緩解,但仍將長期存在。

>>詳細情況

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1、供求總量小幅回落
  进入二季度,预计人力资源市場的供求总量将出现小幅回落,求人倍率运行在1上方的区间内,市場仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势,求職人员的择业压力相对缓和。各行業中,制造業用人需求将有所减少,随着旅游旺季的到来,住宿和餐飲業的用人需求将有所上升,交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业继续保持小幅增长,预计第二産業和第三産業的用人需求将基本持平。各类企業中,外商投资企業、私营企業的用人需求将有所上升。求職人员中,随着城市生活成本的上升、就近务工机会的增加,预计外埠人員的求職数量将进入下降通道,应届高校毕业生的求職人數将有增长。虽然供求总量性矛盾相对缓和,但结构性仍将长期存在,專業技術人員、商業和服務業人員、中高级技术工人供不应求的缺口仍将存在。

2、新旅遊時代帶來更多就業創業機會
  近年,無錫整合文化旅遊資源、加快發展文化旅遊産業,文旅融合的新旅遊時代到來,主打文化IP的景區特色活動、體驗式旅遊、休閑式旅遊、賞花遊等旅遊形式吸引了大量本地居民和外地遊客,無錫已成爲全國出遊熱門目的地。旅遊業是以人的流動和消費爲基礎的綜合性産業,關聯性強,能帶動吃、住、行、遊、購、娛等行業同步發展。作爲勞動密集型産業,旅遊業就業容量大、就業方式靈活、包容性強、增長潛力大、人才需求多樣化,既需要高學曆的專業人才和管理人才,也需要大量普通勞動者。旅遊業創造直接就業機會的同時,也能帶來間接就業機會,據世界旅遊組織公布的資料顯示,旅遊行業每增加1個就業機會,社會就能增加5-7個就業機會。2018年,無錫實現旅遊總收入1943億元,同比增長11.5%;接待遊園人數13380.91萬人次,同比增長3.4%。不斷創新、快速發展的旅遊業將帶來更多的就業創業機會,也爲不同層次的求職人員帶來更廣闊的職業發展空間,從而進一步優化就業結構。

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  1. 産業需求情況
  2. 行業需求情況
  3. 用人單位需求情況

  第一、二、三産業的需求人數依次为956人、78771人和84425人,需求比重分别为0.58%、47.99%和51.43%。與上季度和去年同期相比,第二産業的需求比重分别下降0.46和4.06个百分点,第三産業的需求比重分别上升了0.39和3.9个百分点。

按産業分组的需求人數

産業 需求人數 所占比重(%) 與上季度相比
需求變化
(百分點)
與去年同期相比
需求變化
(百分點)
第一産業 956 0.58 +0.07 +0.16
第二産業 78771 47.99 -0.46 -4.06
第三産業 84425 51.43 +0.39 +3.9
合計 164152 100.00 / /

按産業分组的需求人數所占比重

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>>詳細情況

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各職業大類中,生産運輸設備操作工、商業和服務業人員是需求主體和求職主體。生産運輸設備操作工的需求比重爲42.14%、求職比重爲40.79%,商業和服務業人員的需求比重爲24.98%、求職比重爲21.57%。與上季度和去年同期相比,生産運輸設備操作工的需求比重分別下降了0.65和2.5個百分點,求職比重分別下降了3.7和3.72個百分點,商業和服務業人員的需求比重分別上升了0.71和2.13個百分點,求職比重分別上升了2.16和3.75個百分點。其他職業(大類)中,專業技術人員的供求比重均呈下降趨勢、辦事人員和有關人員的供求比重有所上升。

從供求狀況對比看,商業和服務業人員、專業技術人員供不應求的矛盾較爲突出,求人倍率分別爲1.19和1.12。

按職業(大類)分組的供求人數

職業
類別
勞動力供求人數比較
需求
人數
所占
比重
與上季度相比需求變化(百分點) 與去年同期相比需求變化(百分點) 求職
人數
所占
比重
與上季度相比求職变化(百分點) 與去年同期相比求職变化(百分點) 求人
倍率
與上季度相比變化 與去年同期相比變化
單位負責人 4386 2.67 -0.46 +0.07 5720 3.62 -0.23 +0.61 0.76 -0.09 -0.14
專業技
術人員
21901 13.34 -2.2 -1.53 19219 12.16 -3.12 -3 1.12 +0.06 +0.1
辦事人員
和有關人員
18602 11.33 +1.15 +0.2 22941 14.51 +3.19 +1.68 0.80 -0.14 -0.1
商業和服
務業人員
41001 24.98 +0.71 +2.13 34090 21.57 +2.16 +3.75 1.19 -0.11 -0.13
農林牧漁水
利生産人員
772 0.47 -0.16 +0.08 934 0.59 -0.33 +0.02 0.82 +0.11 +0.12
生産運輸設
備操作工
69181 42.14 -0.65 -2.5 64479 40.79 -3.7 -3.72 1.06 +0.06 +0.02
其他 8309 5.06 +1.6 +1.54 8737 5.53 +1.18 +1.26 0.94 - -
無要求

-

-

-

- 1953 1.24 +0.86 -0.6 - - -
合計

164152

100.0

-

-

158073

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“無要求”一栏数据,已按照表中实际各職業的需求比例分别加权入各職業求職人數,然后,再以“需求人數 / 求職人數”。加权分配后的各職業求職人數未列入本表中。以下“性別”、“年齡”、“文化程度”、“技术等级”表中“無要求”一栏处理方法同此表。

按職業大类分组的供求状况对比

>>詳細情況

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从求職人员的類別看,本地失业人员和外埠人員是两大求職主力,分别占求職总量的47.3%和39.85%,本市農村人員占6.31%、在業人員占5.44%。與上季度和去年同期相比,外埠人員的求職比重分别上升了1.46和2.02个百分点,新成長失業青年的求職比重略有下降,但其中应届高校毕业生所占比重呈现上升趋势,在業人員求職比重略有下降。

按求職人员類別分组的求職人數

求職人员類別 求職人數 所占比重(%) 與上季度相比求職变化
(百分點)
與去年同期相比求職变化
(百分點)

新成長失業青年

38295 24.23 -1.38 -2.45

其中:應屆高校畢業生

22532 58.84 +7.31 +2.66

就業轉失業人員

30147 19.07 -0.33 +3.12

其他失業人員

6330 4.00 -0.27 -0.73

在業人員

8605 5.44 +1.65 +0.01

下崗職工

0

0.0

——

——

退休人員

321 0.20 -0.08 -0.49

在學人員

1396 0.88 +0.27 -0.15

本市農村人員

9980 6.31 -1.33 -1.35

外埠人員

62999 39.85 +1.46 +2.02

合計

158073

100.0

-

-

按求職人员類別分组的求職结构

>>詳細情況

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  1. 按性別分組
  2. 按年齡分組
  3. 按文化程度分組
  4. 技術等級或職稱

75.4%的用人需求对性別無要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为13.84%和10.76%。求職人员中,男、女求職人员的比重分别为57.89%和42.11%。與上季度和去年同期相比,随着相关法律法规的实施,用人单位对性別無要求的需求比重分别上升了21.94%和22.24%。求職人员的性別结构较为稳定。

从供求状况对比看,男、女求職者的求人倍率分别为1.03和1.05。

按性別分組的供求人數

性別 勞動力供求人數比較
需求
人數
所占
比重
與上季度
相比需求
变化(百分點)
與去年同期
相比需求
变化(百分點)
求職
人數
所占
比重
與上季度
相比求職
变化(百分點)
與去年同期
相比求職
变化(百分點)
求人
倍率
與上季度
相比變化
與去年同期
相比變化
22717 13.84 -12.03 -14.36 91501 57.89 +0.28 +0.13 1.03 —— +-0.04
17665 10.76 -9.91 -7.88 66572 42.11 -0.28 -0.13 1.05 -0.02 +0.03
無要求 123770 75.40 +21.94 +22.24
合計 164152 100.00 158073 0.00

按性別分組的供求对比状况

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>>詳細情況

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地區 需求大于求職缺口
最大的前十个職業

求人倍率

需求小于求職缺口
最大的前十个職業

求人倍率

市人力資源
市場

推銷展銷人員

1.71

保管人員

0.51

其他社會服務人員

2.15

行政業務人員

0.41

計算機軟件工程師

1.51

機動車駕駛員

0.45

电气工程技術人員

1.63

財會人員

0.61

加工中心操作工

1.31

社區工作人員

0.45

計算機網絡工程師

1.25

治安保衛人員

0.71

營業人員、收銀員

1.75

其他行政辦公人員

0.52

健身娛樂場所服務員

1.60

物業管理人員

0.51

机械工程技術人員

1.40

中餐烹饪人員

0.55

機械熱加工工

1.35

秘書、打字員

0.54

江陰市

推銷展銷人員

2.22

其他行政辦公人員

0.29

裁剪縫紉工

1.82

行政業務人員

0.34

电子工程技術人員

1.85

財會人員

0.45

机械工程技術人員

1.57

機動車駕駛員

0.44

其他機電産品裝配工

1.68

保管人員

0.35

生産運輸簡單體力工人

1.42

檢驗、計量人員

0.38

餐廳服務員、廚工

1.52

計算機工程師

0.51

營業人員、收銀

1.84

秘書、打字員

0.41

加工中心操作工

1.49

治安保衛人員

0.58

單位負責人

1.40

物業管理人員

0.55

宜興市

生産工

1.51

機動車駕駛員

0.21

裁剪縫紉工

1.34

財會人員

0.27

服務員

1.42

治安保衛人員

0.37

電氣電子設備裝配工

1.28

秘書、打字員

0.23

保險業務人員

1.40

企業管理人员

0.28

推銷展銷人員

1.48

行政業務人員

0.24

化工产品生産工

1.39

體力工人

0.47

機械冷加工工

1.30

保管人員

0.11

營業人員、收銀員

1.12

檢驗、計量人員

0.21

裝潢美術設計人員

1.36

電工

0.32

濱湖區

飯店服務人員

1.48

文員

0.65

加工中心操作工

1.47

采購人員

0.74

餐廳服務員、廚工

1.44

行政辦公人員

0.77

機械冷加工工

1.4

文案策劃員

0.76

營業人員、收銀員

1.11

計算機操作

0.86

中餐烹饪人員

1.26

機動車駕駛員

0.85

保險業務人員

1.29

電工

0.85

清潔工

1.44

會計

0.83

話務員

1.38

倉儲人員

0.77

園林植物保護工

1.40

外勤人員

0.63

新吳區

電氣電子設備裝配工

2.21

行政業務人員

0.19

加工中心操作工

2.20

財會人員

0.20

推銷展銷人員

2.19

其他行政辦公人員

0.21

计算机工程技術人員

2.17

秘書、打字員

0.23

營業人員、收銀員

2.17

機動車駕駛員

0.24

电子工程技術人員

2.17

檢驗、計量人員

0.25

机械工程技術人員

2.16

其他企業管理人员

0.25

餐饮服務員、厨工

2.15

保管人員

0.26

機械設備維修工

2.13

采購人員

0.27

其他工程技術人員

2.10

電工

0.28

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